Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2024, Baker & McKenzie AARPI a obtenu un score de 69 sur 100 au titre des données de 2023 en raison d'écarts favorables aux femmes avec les indicateurs ci-dessous:
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écart de rémunération femmes-hommes : 14/40 (l'écart étant favorable aux femmes)
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écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
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augmentation des salariées à leur retour de congé de maternité : 15/15
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parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 (les femmes sont plus nombreuses que les hommes parmi les 10 hautes rémunérations)
La diversité est dans notre ADN et l'inclusion fait également partie des éléments fondamentaux de Baker McKenzie. Au sein de la Firme, un Comité Global Diversity & Inclusion établit la stratégie de diversité et d'inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à un tableau de bord sur l'égalité des sexes et une enquête sur l'engagement des bureaux Baker McKenzie dans le monde.
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