Mirjam de Blécourt van Baker & McKenzie verkozen tot beste vrouwelijke arbeidsrechtadvocaat van Europa
Firm Nieuws
29 juni 2011
|
Mirjam de Blécourt
|
Amsterdam, 29 juni 2011 - Mirjam de Blécourt, bestuurslid en partner van de sectie Employment bij Baker & McKenzie, is op woensdag 29 juni jl. in Londen uitgeroepen tot ‘Best in Labour and Employment’ bij de eerste uitreiking van de European Woman in Business Law Awards. Een initiatief van internationale juridische uitgever Euromoney Legal Media Group en IFLR.
Mirjam de Blécourt is verkozen uit acht genomineerde Europese vrouwelijke arbeidsrechtadvocaten. Zij heeft de award verkregen vanwege haar bijzondere verdiensten. Zo is zij de uitvinder van de ‘Methode de Blécourt’, een veel gebruikte methode bij collectief ontslag en massareorganisatie. Hierin wordt afgeweken van het traditionele afspiegelingsbeginsel bij grote ontslagen. Met deze methode worden nieuwe functies gecreëerd waarop medewerkers dienen te solliciteren. Dit stelt bedrijven in staat om de beste mensen voor de functies te selecteren en gemakkelijker afscheid te nemen van de medewerkers die niet voor deze functies in aanmerking komen. Mirjam is bestuurslid van de Arbo Unie en publiceert regelmatig op het gebied van medezeggenschap.
Ook op het gebied van diversiteit is Mirjam toonaangevend. Zo heeft zij een belangrijke rol vervuld in het schrijven van een wijziging van het Burgerlijk Wetboek tot aanpassing van de regels over bestuur en toezicht in naamloze en besloten vennootschappen. Onderdeel daarvan is het instellen van streefcijfers voor een evenwichtige verdeling van zetels van het bestuur en de raad van commissarissen. Deze wet is recent aangenomen en treedt per 1 januari 2012 in werking. Daarnaast heeft zij een succesvol track record opgebouwd in het ontwikkelen van vrouwelijk talent naar de top. Mirjam is onder meer een van de oprichters van het Female Development Program en van Women on Top en is momenteel voorzitter van de Female Cancer Foundation.
“Wij zijn zeer trots op Mirjam. Zij is gekozen tot de beste arbeidsrechtadvocaat van Europa. Deze award is een mooie erkenning voor haar inspanningen en voor onze sectie arbeidsrecht die al behoort tot de beste van Nederland”, aldus Fred de Hosson, managing partner van Baker & McKenzie Amsterdam. “Mirjam zet zich als topadvocaat vol overtuiging in om meer vrouwen door te laten doorstromen naar de top. Als organisatie zijn wij hierbij actief betrokken en proberen wij een voortrekkersrol te vervullen. Diversiteit zit in ons bloed. Een prachtig voorbeeld daarvan is de recente aanstelling van Christine Lagarde tot hoofd van het Internationaal Monetair Fonds (IMF). Christine was de eerste vrouwelijke voorzitter van de Executive Committee (EC) van Baker & McKenzie en daarmee ook de eerste vrouwelijke voorzitter van een internationaal advocatenkantoor.”
Meer over de European Women in Business Law Awards
De European Women in Business Law Awards zijn uitgereikt aan de beste vrouwelijke advocaten binnen 34 rechtsgebieden en aan de kantoren die de meeste inzet tonen als het gaat om diversiteit. Naast Mirjam de Blécourt waren de volgende advocaten van Baker & McKenzie genomineerd voor awards op diverse rechtsgebieden: Karin Bodewes voor ‘Best in Labour and Employment'; Beatriz Pessoa de Araujo voor ‘Best in M&A’ en Malgorzata Pietrzak-Paciorek voor ‘Best in Real Estate’. Ook was Baker & McKenzie genomineerd voor de awards ‘Best Gender Diversity Initiative by International Firm’ en ‘Best international Firm for Women in Business Law’.
Diversiteit binnen Baker & McKenzie
Binnen Baker & McKenzie is diversiteit naast charitable giving en sustainability een speerpunt binnen het wereldwijde Corporate Social Responsibility beleid. Om nog beter in te spelen op maatschappelijke kwesties streven wij naar het vormen van een arbeidspopulatie die een afspiegeling vormt van de maatschappij. Als organisatie zijn wij hierbij actief betrokken en proberen wij een voortrekkersrol te vervullen. Diversiteit is dan ook als module opgenomen in de trainingen van de medewerkers. Zo wordt het streven naar evenredige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen binnen de verschillende besturen van Baker & McKenzie wereldwijd gedragen en uitgedragen en voelen alle medewerkers zich onderdeel van dit belangrijke onderwerp.