Las personas son esenciales para su negocio, el activo más significativo para alcanzar los objetivos de la empresa. Sin embargo, crear y mantener empleos es por sí mismo un importante reto para cualquier organización: la combinación de los derechos de los empleados y sus necesidades personales, presenta tanto riesgos como oportunidades. Es por esto indispensable contar con una adecuada estrategia laboral que considere el marco legal aplicable.
Reconocida entre las firmas líderes en la Práctica Laboral, Baker & McKenzie cuenta con un equipo de especialistas que van un paso adelante con soluciones a la medida de sus necesidades legales y de negocio. Intervenimos desde la creación de la estructura corporativa, diseñamos la estrategia laboral que cada cliente necesita, asesoramos en la aplicación e interpretación de las normas de trabajo y el impacto que las políticas globales de nuestros clientes tienen en las mismas; mediante una asesoría jurídica preventiva y oportuna que permita cumplir con las obligaciones establecidas por la ley.
En épocas donde la reducción de costos es una prioridad, antes de considerar despidos, es necesario contar con una sólida asesoría jurídica y políticas laborales estratégicas que prevengan asuntos costosos y complejos, individuales o colectivos.
Cómo podemos ayudar
- Planeación estratégica — Asesoría laboral general, auditorías, planes de pensiones y retiro, planes especiales de beneficios para implementar programas de participación accionaria para funcionarios y empleados, cierre de empresas y despidos masivos, reestructuración corporativa, reglamentos internos de trabajo, constitución y funcionamiento de comisiones, terminaciones individuales y colectivas.
- Contratos — Negociación y redacción de todo tipo de contratos individuales y colectivos, contratos colectivos de trabajo, individuales para ejecutivos y trabajadores, de confidencialidad, de prestaciones de servicios externos, contratistas independientes, entre otros.
- Litigio — Negociación y atención de todo tipo de litigios, individuales o colectivos; conflictos sindicales, demandas individuales, demandas sobre invenciones.
- Fusiones y adquisiciones — Planeación estratégica de transferencia de obligaciones y reconocimiento de prestaciones laborales, sustituciones patronales y todos aquellos aspectos laborales que implican la adquisición o fusión de una nueva empresa.
- Migratorio — Transferencia de ejecutivos, cambios de calidad y característica migratoria, cambios de domicilio, actividad y patrón, obtención de nacionalidad, asesoría en aduanas e importaciones temporales, obtención y renovación de visas.
- Seguridad social — Revisión y reestructura de planes de compensación y beneficios para ahorro en contribuciones y obligaciones fiscales, auditorías, cumplimiento, litigio, amparos, acciones preventivas y trabajadores extranjeros.
- Enfoque preventivo — Planes de prevención de demandas, impartición de seminarios laborales sobre temas de actualidad como capacitación a responsables de los recursos humanos.
- Conflictos colectivos — Negociación y defensa de empresas en procedimientos de huelga, demandas de titularidad, administración de contratos colectivos de trabajo, demandas para celebrar convenios de administración de contratos-ley.