Hinter Erfolgen steckt oft ein einfaches Prinzip
Das rechtliche und wirtschaftliche Umfeld bestimmt die personalpolitische Strategie Ihres Unternehmens ebenso wie die Perspektiven Ihrer Mitarbeiter. Entscheidungen, die Sie treffen, bergen Chancen, aber auch erhebliche Risiken. Die Gesetze und Verordnungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Mitarbeitervertretungen und Gewerkschaften regeln, sind unübersichtlich, manchmal verwirrend und gelegentlich widersprüchlich.
Nur wenn Sie Ihre Rechte und Pflichten kennen, können Sie die Strategie Ihres Unternehmens daran ausrichten und erfolgreich eine zukunftsgerichtete Personalpolitik umsetzen. Genau hier setzen wir an und konzentrieren uns auf das Wesentliche. So werden aus komplexen Sachverhalten konkrete und zuverlässige Ergebnisse und Lösungswege. Dabei legen wir besonderes Augenmerk darauf, die rechtlichen Themen nicht isoliert zu betrachten, sondern ein Gesamtkonzept mit integrierten und pragmatischen Lösungen anzubieten. Denn nur so kann eine kontinuierliche Anpassung Ihres Unternehmens an ökonomische Gegebenheiten und damit Ihre Wettbewerbsfähigkeit gewährleistet bleiben.
Seit Jahrzehnten unterstützen wir unsere Mandanten bei globalen oder regionalen Projekten und Transaktionen. Zu unseren Klienten gehören sowohl viele bekannte Global Player als auch zahlreiche national und weltweit tätige Unternehmen aus dem Mittelstand.
Mit seiner langjährigen Erfahrung gehört das deutsche Arbeitsrechtsteam von Baker & McKenzie heute zu den führenden Arbeitsrechtspraxen. Die einschlägigen Publikationen und Handbücher zählen die deutschen Arbeitsrechtler von Baker & McKenzie regelmäßig zur Spitzengruppe der nationalen Arbeitsrechtler.
Ein stetig wachsendes Team von spezialisierten Anwältinnen und Anwälten an allen vier deutschen Standorten berät Unternehmen und öffentliche Institutionen in allen Fragen des Arbeitsrechts.
Tätigkeitsschwerpunkte
- Arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit komplexen Strukturierungsmaßnahmen
- Arbeitsrechtliche Konsequenzen von Unternehmenskäufen
- Planung und Umsetzung von Outsourcing-Vorhaben
- Tarifrechtliche Fragestellungen
- Planung und Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen
- Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Vereinbarungen über die Errichtung Europäischer Betriebsräte
- Gestaltung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Unternehmensrichtlinien
- Gestaltung von Dienstverträgen für Vorstände und Geschäftsführer sowie von Arbeitsverträgen
- Beendigung von Dienst- und Arbeitsverträgen von Mitarbeitern
- Arbeitsrechtliche Prozessvertretung
- Entsendung von Mitarbeitern ins oder aus dem Ausland
- Fragen im Zusammenhang mit betrieblicher Altersversorgung
- Konzeption und Durchsetzung nachvertraglicher Wettbewerbsverbote
- Fragen im Zusammenhang mit mitbestimmten Aufsichtsräten
- Bonuspläne, Tantiemeregelungen, Optionspläne
- Arbeitsrecht in der Insolvenz
- Integration im Anschluss an grenzüberschreitende Unternehmenstransaktionen
- Arbeitsrechtliche Schulung
- Mitbestimmungsfragen bei SE-Gründung und grenzüberschreitenden Verschmelzungen
- Restrukturierung von Versorgungswerken, CTAs, Pensionsfonds, Rentnergesellschaften